用人妥当，首先要知人。“考”是根底，“用”是要害，要为党和国家作业培育一支高素质专业化的干部队伍，就需要在“考”干部上用心，在考的过程中，可以倒逼干部强化本身的政治才能、理论水平、风格建造、专业身手，多个视点加强对自己的要求，让干部成为堪当重任的栋梁之才。考准察实干部是办理干部队伍的重中之重，要注重在日常去调查了解干部，也要从干部的就事效果中，更好地点评干部，让干部不只就事速度快，还能效率高。干部要注重每一次的查核，在科学点评自己的过程中，也能发现了自己存在的缺乏，及时地完善自我，不断的进步作业质量，让大众的满足度更高。

  用好“使命清单”，考准察实干部作业成绩。在其位，谋其政，尽其责。干部要做好本职岗位的作业，这是根本的要求，也是推进党和国家作业开展的职责，要用好使命清单，让干部对自己的作业有更明晰的知道。考准察实干部，便是要从干部履职尽责、推进使命清单执行的过程中，让真实以实干实绩得到高分的干部得到认可，让更多在岗位上务实担任、真抓实干的干部出现出来。

  用好“限时清单”，考准察实干部就事效率。民有所呼，我有所应。关于大众而言，他们期望干部不只能办好事，还需要就事的效率高，这是对干部提出的新要求，也是查核干部的重要内容。要用好限时清单，对大众“急难愁盼”的问题，干部要敏捷查找问题的原因，加速问题解决的速度，更要把问题推进执行的进展呈现在大众的面前，既让大众看到就事的速度，也让干部可以一刻不停地推进问题解决，以就事的高效率真实地得到大众的认可。

  用好“点评清单”，考准察实干部满足指数。干部好不好，大众最有发言权。干部要得到大众的认可，不断的进步大众的满足度，就需要干部锲而不舍地做好服务大众的作业。用好点评清单，让大众可以对干部的作业进行打分，既是大众身边的监督员，也是大众身边的点评员，可以更好地考准察实优秀干部。明显，真实以实干实绩为奋斗目标的干部，才能把作业做到大众的心田上，以辛苦指数交换大众的美好指数，依靠大众，创始作业的新局面。（晨光）

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