此处为主管的领导对干部自己上一年度工作状况做归纳点评，并给出查核等次主张，等次共分一下几个：优异、胜任、根本胜任、不胜任以及不定等次（事业单位人员为优异、合格、根本合格、不合格以及不定等次）。

  如查核等次与主管领导评语和查核等次主张不一致时，需在此阐明原因，并写出终究查核成果。

  1.试用期内的公务员，参与平常查核，不确定平常查核等次，只写评语，作为任职定级的根据。

  2.挂职锻炼超越半年的公务员，不进行平常查核。因病、事假累计超越查核天数一半的，不进行平常查核，但经赞同享用规则度假的按正常出勤对待，进行查核。

  3.涉嫌违法违纪立案查询没有结案的公务员，参与平常查核，不写评语，不确定查核等次。结案后，不给予处置或许给予正告处置的，补定平常查核等次。

  一些干部填写登记表的时分，会填写查核安置其时的年度，实际上查核的是上一年度的状况，所以填写的时分，要分外的留意。如现在现已是2023年度，但填写表格要填写上一年度，也便是2022年度。

  干部任职的职务和任职时刻，要以任免文件为准。单个干部自己把握的职务和时刻有时会和文件有误差，因而要和单位人事干部承认后再填写。

  查核等次除“主管领导给出查核等次主张”外，“查核委员会”也应给出终究的查核成果。关于一些单位仅仅简略地在查核委员会定见栏盖章，默许等次便是主管领导给出的查核等次，但这归于不行谨慎。在有几率存在查核委员会的终究成果和主管领导查核等次主张不一致的景象下，“查核委员会”应给出终究的查核等次。

  年度查核登记表没有安排盖章承认，归于程序不齐备。实践中，一些人事干部没有来得及盖章就拿去存档，档案管理人员也没有仔细把关，会构成没有盖章的资料进入了个人档案。

  许多人在填写完查核表的个人总结后，会直接在最终一页“自己定见”栏也签上姓名和填写时刻，但成果是：

  2. 签字时刻早于查核委员会定见构成时刻，构成还没出成果，自己就赞同查核定见了。

  相同的，查核主张等次还没填写，查核委员会成果现已出来了。以上都归于时刻紊乱，逻辑过错，有造假嫌疑。

  年度查核登记表中有多处是需求手写签名的，如主管领导、机关负责人、干部自己等，这些在年度查核表存档时常常发现有缺漏的状况，要确保有关人员都手写签名。